Коллективный договор – гарантия надежности

Цех добычи нефти и газа № 11 (Уньвенское месторождение) 30 июля посетил представитель Президента ПАО «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае, генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Олег Третьяков.

Главный нефтяник региона встретился с коллективом цеха и рассказал об итогах работы предприятия за первое полугодие текущего года. Более 7,6 млн тонн нефти добыли нефтяники организаций Группы «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае за первое полугодие 2018 года. Газа из недр Прикамья с января по июнь извлечено около 1 млрд кубометров.

Олег ТРЕТЬЯКОВ, представитель Президента ПАО «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае, генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»: Все показатели выполнены при этом на 100%. В этом заслуга и цеха № 11: они всегда находятся на высоте, грамотная работа всего коллектива позволяет быть в числе первых и выводить компанию на высокие показатели.

Помимо выполнения основных производственных показателей пермские нефтяники ведут несколько масштабных инвестиционных проектов по увеличению объемов добычи. Так, на месторождении имени В. П. Сухарева завершено строительство второго насыпного острова, площадка подготовлена к бурению новых скважин. Третий остров в акватории Камского водохранилища с аналогичным комплексом промышленной и экологической безопасности будет сдан ко Дню нефтяника – в первых числах сентября.

– Главный фактор наших производственных успехов – инновации. Месторождение имени Сухарева уникально в этом плане – это настоящий полигон по освоению новых технологий добычи. Такой системный подход и применение современных наработок наших специалистов на практике позволяет нам удерживать высокую планку и в будущем, – добавил Олег Третьяков.

Вторым, не менее важным, пунктом встречи стало выполнение коллективного договора за 1-е полугодие 2018 года. Об основных итогах рассказал Алексей Зорин, заместитель председателя объединенной первичной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ». Коллективный договор, который утверждается на трехлетний период (нынешний подписан на период 2018-2020 гг.), регламентирует отношения работника и работодателя и сохраняет все основные социальные гарантии.

Так, в течение I полугодия прошли обучение по различным программам: руководители, специалисты, служащие – 1 432 человека и 1 417 рабочих, в т.ч. 30% обучились по программам, находящимся в ведении контрольных и надзорных органов.

Проведены мероприятия по профилактике инфекционных и неинфекционных заболеваний: привито против клещевого энцефалита – 1 251 человек; при прохождении периодических медицинских осмотров в производственных подразделениях проведен кардиоскрининг работников на выявление факторов риска развития сердечно-сосудистых заболеваний.

Работодатель выполнял принятые на себя обязательства по социальной поддержке работников. Это социальные выплаты – пособие в связи с выходом на пенсию; материальная помощь впервые вступившим в брак и с рождением или усыновлением ребенка, беспроцентные целевые займы молодоженам.

В коллективном договоре предусмотрены ежемесячные выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также частично возмещаются затраты по содержанию детей, посещающих детские дошкольные учреждения.

В первом полугодии 2018 года оказана материальная помощь и выделены беспроцентные займы работникам на улучшение жилищных условий, компенсации по оплате путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление. При финансовой помощи Общества отдохнули и поправили свое здоровье более 760 детей из семей нефтяников.

Дмитрий МАКАРОВ, оператор по добыче нефти и газа ЦДНГ-11: Я считаю, что такой стабильности, как в Компании «ЛУКОЙЛ», нигде на сегодняшний день не увидишь. Надежность и постоянная поддержка со стороны руководства компании – это большой плюс. Организация летнего отдыха детей, постоянные познавательные поездки в различные интересные города от профсоюза к праздникам помогают отвлечься от работы и хорошо провести свободное время.

Действительно, коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» считается одним из самых социально ориентированных не только в компании, но и во всей отрасли. Подтверждение тому, что по итогам 2015 года этот документ был признан лучшим среди предприятий нефтегазовой промышленности.

Возмещение платы за посещение детского дошкольного учреждения сверх норматива, оплата новогодних подарков детям работников в возрасте от 1 года до 15 лет включительно, – все это и многое другое Дмитрий Макаров почувствовал на себе.

В этот же день нефтяники Уньвы встречали еще одного почетного гостя. Цех № 11 и административно-бытовой комплекс посетила Вера Сухарева, супруга бывшего генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» (1987-2003), представителя Президента Компании «ЛУКОЙЛ» в регионе В. П. Сухарева. Для Веры Александровны была проведена обзорная экскурсия по объектам цеха.

– Я здесь первый раз. И увидела, что для рабочих созданы такие прекрасные условия. Человек, отработав смену, может здесь же и отдохнуть. Компания создала комфортные условия не только для работы, но и отдыха своих работников. Особенно понравился бытовой корпус, – поделилась Вера Сухарева.

А мы лишь согласимся, что «ЛУКОЙЛ» – это не только предприятие по добыче нефти и газа, но еще и социально ориентированная компания, в которой комфортно и надежно работать.

Ольга ЮШКОВА

Дата публикации: 03.08.2018
Постоянная ссылка: http://xn----7sbbannnti3a6acuc2l2b.xn--p1ai/vizit/kollektivnyj-dogovor-garantiya-nadezhnosti.html