Вопрос-ответ: Пенсионная грамотность

Как узнать о состоянии своего лицевого счета в Пенсионном фонде?

С 2013 года обязательная рассылка гражданам извещений* Пенсионного фонда о состоянии индивидуальных лицевых счетов (ИЛС) в бумажной форме отменена. При этом граждане не потеряли права на информирование. Более того, возможности для информирования постоянно расширяются.

Информацию о состоянии индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования можно получить несколькими способами.

1. Лично в территориальном органе ПФР. Для этого необходимо прийти в управление ПФР по месту жительства или работы с паспортом и страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) и написать соответствующее заявление. Через 10 дней с момента обращения вы сможете лично забрать выписку из ИЛС.

2. Заказным письмом. Для этого тоже нужно прийти в орган ПФР по месту жительства или работы с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС) и написать заявление о желании получить извещение ПФР о состоянии ИЛС заказным письмом. ПФР подготовит извещение и направит его по адресу, указанному в заявлении, заказным почтовым отправлением не позднее, чем через 10 дней с момента обращения.

3. В электронном виде на портале госуслуг. Для этого необходимо зарегистрироваться на портале государственных услуг www.gosuslugi.ru. После получения кода доступа к «Личному кабинету» на портале вы сможете получить информацию о состоянии ИЛС в электронной форме.

4. Через кредитные организации. Жители Пермского края могут обратиться за выпиской из индивидуального лицевого счета в банки-партнеры ПФР – ОАО «Сбербанк России», ОАО «Банк Уралсиб», ОАО «Газпромбанк», ОАО «Банк Москвы», ЗАО «Банк ВТБ 24».

5. У работодателя.  Работодатель обязан** передавать бесплатно каждому работнику, на которого начисляются страховые взносы, копию сведений, ежегодно представляемых в территориальные органы Пенсионного фонда.

*ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

**Федеральным законом от 03.12.2012 г. № 242-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам выплат за счет средств пенсионных накоплений».

Новое в трудовом законодательстве: аттестация заменена на специальную оценку условий труда

– Слышал, что появился новый закон, который отменяет аттестацию рабочих мест. Он не ущемляет права работающих на вредных производствах?

– Действительно, с 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда», которым отменяется аттестация рабочих мест и вводится специальная оценка условий труда (СОУТ). Организации, которые успели провести аттестацию до 2014 г., освобождаются от обязанности проведения СОУТ до конца сроков действия аттестации, но не позднее чем до 31 декабря 2018 г.

По новым требованиям закона работодатель должен сформировать комиссию и утвердить график проведения СОУТ, выбрать организацию, которая имеет право ее проводить, и заключить с ней договор.

По результатам СОУТ определяется класс условий труда: оптимальный, допустимый, вредный, опасный. На основании результатов будут установлены размеры страховых взносов в ФСС, размеры дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ. В зависимости от класса, они могут быть увеличены или уменьшены.

Периоды работы, предусмотренные подпунктами 1-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», будут включаться в специальный стаж, если класс условий труда на рабочих местах соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда, и при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов в ПФР по соответствующим тарифам.

Проводиться СОУТ должна не реже, чем один раз в пять лет. Специальной оценке подлежат все рабочие места, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Работодатель должен обязательно ознакомить работников с результатами СОУТ на их рабочем месте. Работники должны знать, в каких они условиях работают, полагаются ли им за это какие-то доплаты, дополнительные дни к отпуску, средства индивидуальной защиты и т.д. Если на рабочем месте не выявлено никаких вредных и опасных факторов, формируется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, которая действительна в течение пяти лет. Если в период ее действия с работником, занятым на данном рабочем месте, произошел несчастный случай на производстве или у него выявлено профессиональное заболевание, то в отношении этого рабочего места действие декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда. Если же к моменту истечения срока действия декларации ничего этого не произошло, то срок действия данной декларации считается продленным еще на пять лет.

Дата публикации: 12.09.2014
Постоянная ссылка: http://xn----7sbbannnti3a6acuc2l2b.xn--p1ai/krome-togo/vopros-otvet-pensionnaya-gramotnost-4.html